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哈曼卡顿和柏林之声哪个更好?
1、柏林之声音响更好。产品定位比哈曼定位高端一些柏林之声适合听的类型有交响乐、钢琴、打击乐、人声对于哈曼卡顿风格属于中庸，没有什么特别突出的特点。
2、世界音响排名：尊宝（Jamo）、哈曼卡顿、Burmester（柏林之声）、ELAC、AVANCE（***）。尊宝（Jamo）：丹麦音箱品牌。同时，JAMO尊宝是全欧洲最大的扬声器制造厂商，也是世界三大扬声器制造厂之一。
3、哈曼卡顿好。哈曼卡顿（Harman/Kardon）是哈曼国际工业（NYSE：HAR）的一个部门，专门生产制造家用与车用音响，创始于1953年，总部位于美国纽约伍德布里。同时JBL、AKG、 Infinity也是属于哈曼集团旗下的品牌。
4、哈曼卡顿简是哈曼国际工业的一个部门，专门生产制造家用与车用音响，创始于1953年，总部位于美国纽约伍德布里。同时JBL、AKG、Infinity也是属于哈曼集团旗下的品牌。
5、柏林之声 前期发展极为迅速的主打立体音响的德国品牌，在消费者们的口碑中还是极好的存在，但在骗子那里也是可以成为伪造的极好品牌。
哈曼卡顿是哪国制造的
1、哈曼卡顿（Harman Kardon）是美国的品牌。是Harman国际工业的一个部门，世界一流的音响制造品牌，总部位于美国纽约伍德布里，哈曼卡顿是一家专注于音频产品研发和制造的公司，其产品涵盖了音响、耳机、功放等多个领域。
2、中国。根据查询哈曼卡顿***得知，哈曼卡顿是美国的公司，在中国有代工厂，例如哈曼卡顿的水晶音响是中国苏州制造的，深圳也有制造。
3、哈曼卡顿是美国制造的。哈曼卡顿是一家专门生产制造家用与车用音响的公司，创始于1953年，总部位于美国纽约伍德布里。
4、哈曼卡顿是美国的，哈曼卡顿（Harman/Kardon）是哈曼国际工业（NYSE：HAR）的一个部门，专门生产制造家用与车用音响，创始于1953年，总部位于美国纽约伍德布里。同时JBL、AKG、Infinity也是属于哈曼集团旗下的品牌。
5、哈曼卡顿是美国的音箱品牌。总部在纽约。Harman/kardon哈曼卡顿音响是非常著名的顶级音响品牌，该公司旗下还有JBL、Becker、AKG、Infinity、Mark Levinson、Lexicon、 Revel 和Studer这几个著名的音响品牌。
6、美国。哈曼卡顿音响是一个比较知名的品牌音响，在说明书制造那一栏写着美国生产，属于美国品牌，在世界上都称得上是一流的顶级音响制作专家，是数一数二的大品牌。
大众车哈曼被减配了还能要吗
1、大众减配严重大众减配严重，导致很多人对它失去信心，就拿配饰来说，大众的塑料感也越来越重。要是车的质量没有什么问题，那么还可以接受，但是大众却连车身的结构以及安全配饰也成功减掉，实在是让消费者很生气。
2、不给解决啊，都被告知很正常的现象。包括一三款速腾这个断轴门，宝来转向助力的问题，影响生命安全，再就是被轰动全网的这个宝来排气管的上边儿有个隔热瓦减配。
3、新车买回去也是可以正常开的，减配系统对于行车安全几乎没有影响。若是要求4s店退车，的确是有些过分了。若是可以和4s店商讨对策，在其他的部分索要赠品，或者是要求4s店更换导航仪 ，想必都可以***成功。
4、那么在这种情况下，大众汽车想要保住在市场的份额必须降价，但是降价他们基本是没有利润可言，那最后的结果就是减配，但是减配最后给车主带来的就是缺乏原有的驾驶感。对此我想大众是不是自认为做得成功，有点恃宠而骄啊。
5、很多大众明目张胆的减配是很不能接受的，有的老款大众甚至连雾灯都没了。近年来，大众一直伴随着配置减少的负面消息，但大众的销量并未受到影响。上汽大众和一汽大众仍然是中国汽车市场每年销量最高的合资品牌。
6、减配非常严重。低于10万块钱的大众车，基本上没有后防撞梁，这本身就对安全有影响。如果进行专业碰撞试验，这种型号肯定不合格。其次，捷达和桑塔纳等车型的车身稳定系统有所降低。
苏州哈曼汽车系统累吗
1、不累。哈曼汽车电子系统（苏州）有限公司于2006年09月06日，是一家汽车设备生产公司。该公司每天工作8个小时，中间有1个小时的休息时间，所以工作不累。
2、不累。内容方面。苏州哈曼电子测试的工作量非常少，所以该苏州哈曼电子测试是不累的。工作时间方面。苏州哈曼电子测试的工作时间非常少，所以苏州哈曼电子测试是不累的。
3、轻松。因为哈曼属于园区的外资企业，所以待遇还不错，这主要看你应聘的什么职位，如果是一般的操作工差别不会太大。
4、不是。苏州哈曼汽车电子系统有限公司国庆、春节等法定***期都有，是五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时（偶尔赶项目需要加班），有加班费用。
5、感动往往发生在一刹那间：一个眼神可能让你忆念一世；一次资助可能让你感动一生；一句祝福可能让你温馨一世；一点宽容可能让你感激终生。
6、打。苏州的哈曼公司是一家拥有严格规章制度的上市公司，其中的员工必须每天坚持打卡记录工时。
