大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于理想汽车工资好高为什么不去的问题,于是小编就整理了3个相关介绍理想汽车工资好高为什么不去的解答,让我们一起看看吧。
理想汽车的面试通过率高吗?
面试通过率很高。
理想汽车的工作时间是长白班,正常出勤为一周6天/每天10小时。目前加班比较多能接受6天工作制的,这样的候选人会优先考虑。
上班的工资结构(税前):基本工资2600+绩效390+交通补贴200+岗位津贴250+住宿补贴200,合计工资3640元(一年13薪)加班费另算。加班费:平时班1.5倍22.41元/h。周六周日加班费29.88元/h)+超产奖500元+表现优异者每月有300/600元的绩效奖金,综合收入5500-6000元
还有就是:试用期(6个月)期间工资全额发放,入职即缴纳五险一金和商业医疗保险。
通过率不高,难度较高,比较难进。
理想汽车面试最少两轮,首先,根据理想汽车的招聘要求,向他的人力部门投简历,接到人力部门通知后,参加理想汽车的考核面试。进行第一轮初步筛选,人力部门会根据你的学历,经历和面试成绩,综合考虑通知你参加二轮面试,第二轮面试官根据你的能力,素质,经历,岗位要求和你对公司提出薪资要求,经过综合考虑,决定你是否被录取。
理想汽车为什么会被收购?
理想汽车没有被收购。目前理想汽车发展顺利
从数据看4月份的第一天,理想汽车率先公布了2022年3月交付数据。数据显示,2022年3月理想汽车交付11,034辆理想ONE,同比增长125.2%。2022年第一季度,理想汽车累计交付31,716辆,同比增长152.1%。自交付以来,理想ONE累计交付量已达155,804辆。
“职场中,人,要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看?
我是冯阿元,我认为这句话说的很对,我们工作最主要的目的就是为了赚钱养家,如果老板只知道谈理想不谈钱,这和画大饼、写空头支票没什么区别。
先说一个我真实经历过的事情,大三暑***回家没什么事,于是找了一份离家近的教育机构做校务助理,当时和校区负责人谈好的是:除了基本工资也会给我一定的课时费。
现在想想当时还是太年轻,觉得反正就是个***,所以没有签任何的书面合同,导致最后校区负责人翻脸不认人,只象征性的给了基本工资,之前说的招生提成和课时费都被克扣了。
当时***的这一个月,负责人也是每天夸夸其谈给我画大饼让我好好干,放心不会亏待我之类的,而且还经常和我谈理想说:阿元啊,我特别想把教育这个事业做好,等你毕业了回来帮我一块干吧,我分你一部分的股份。现在想来,真是呵呵。
所以,如果你遇到一个只谈理想而闭口不谈任何工资待遇的老板,那就做好心理准备,提前做好离开的打算,这也提示我们职场中哪有那么多的镜中花水中月,更多的都是***裸的现实真相:
一、工作,谈钱并不可耻
中村恒子奶奶在《人间值得》一书中写道:工作只是为了赚钱养活自己而已,为了钱而工作,并不是什么可耻的事情,这是理所当然的事。
所以,工作的本质说白了就是赚钱养家活口,我们每天辛辛苦苦上班打卡,不过就是为了把自己的价值换成可观的报酬而已。
如果最基本的生存问题都得不到保障的话,还谈什么理想信念这种高大上的事情呢。
二、钱是衡量个人能力最有效的标准
每到年底,都到了大家年终考评的时刻,这个时候领导都会看看大家这一年都做了什么成绩,完成了哪些业绩考核,而相对于的对那些工作认真、KPI高员工给予丰厚的奖金和物质报酬。
所以,你看最后归根结底这个人在工作中的表现如何,能力价值大小最后还是要和钱挂钩,如果一个公司的老板只知道谈理想,做一些不切实际的梦,对员工没有任何激励政策的话,时间长了员工在工作上也会没有动力,反而产生抱怨的心理,这对整个团队的发展也是非常不利的。
三、理想固然重要,但是面包更重要
没错,站在一个公司的层面,作为领导的确需要有战略性的眼光和决策,知道公司的远景和使命是什么,这样才能为公司的未来发展指明方向。
但是,一家公司首先应该先实现盈利,在积攒了一定的资本之后再去考虑更高层面的价值,所以应该循序渐进,一步一步慢慢来。
而作为领导,对公司的未来有理想是好的,但是这些话在公司例会上作为激励员工的口号适当说说就好,不用每天耳提面命时时和员工谈理想,对于员工自己来说他们更希望自己付出的努力被领导所认可从而能够升职加薪。
所以,老板谈钱或是谈理想其实还要站在不同的角度考虑,从老板角度考虑没啥大的问题,但是从员工角度看的话,还是更喜欢实际一点的老板,毕竟对于我们这些上班的小虾米来说工作也只是为了养家糊口。
到此,以上就是小编对于理想汽车工资好高为什么不去的问题就介绍到这了,希望介绍关于理想汽车工资好高为什么不去的3点解答对大家有用。